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东方雨虹7.2万工人劳务周薪制

      9月1日，东方雨虹在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”，7.2万工人每一周的薪水都会及时计算好，自动进入工人的钱包。

    东方雨虹积极响应“国务院令第724号文”劳务实名制、保障工人工资支付”相关要求的基础上，对标国际领先薪资管理机制，制定并在“雨虹工匠”平台APP中全面推进“雨虹劳务周薪制”。在完善劳务薪资体系的同时，进一步确保一线施工人员的权益能够得到更好的保障。

    据项目组相关负责人刘云介绍，为加强项目管理标准化，施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

    建筑防水是墙体、屋面，以及隧道、公路、垃圾填埋场等工程中为了抵御外界雨水、地下水渗漏所采取的一项措施，是整个工程基础与建筑物的第一道屏障，对整个工程起着至关重要的作用。一旦出现渗漏，后果可能不堪设想。防水是一个系统工程，设计、材料、施工、后期维护管理等缺一不可。因此，造成渗漏的原因可能也十分复杂。

    施工是建筑防水处理当中最为关键的环节，有数据显示，40%以上的房屋渗漏水问题出现在这一环节。施工过程中工程质量不合格或部分环节粗略大意都会引发渗漏水的问题。

    如果施工人员不具备相应资质，不能根据各个防水工程特殊性，对不同部位、不同材料采用不同的施工方法，做不到因地制宜、因材制宜，由施工不当造成的建筑渗漏比例只怕还会继续上升，而渗漏这一顽疾更是难以得到彻底根治。

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精益求精 提升防水工程质量

    当前，防水施工对于防水工程的重要性已经得到越来越多人的认可和关注。在很多专家看来，要把防水产品质量提升和施工质量严格把控放在同等重要的位置，而其中一个关键的环节便是培养工人的“工匠精神”，把越来越多的“防水工人”培养为“防水匠人”。

    防水无小事。防水渗漏关乎民生，关系到老百姓切实的居住安全和安居乐业。经历了过去几十年的高速发展，防水渗漏问题已经十分突出，而防水维修需要大量工人来做。可以说，提升防水工人职业技能，培育一批专业的施工人才，对于保障防水工程质量的重要性不言而喻。

    放眼全球，美国、日本及欧洲等国，都有国家和行业的专门培训学校，特别是在德国，取得专业防水工资格需要经过三年的专业学习，其中第三年是实际施工操作。

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三分材料，七分施工，才能完美避开漏水问题

    2019年9月10日，住建部官网发布通知，对40项工程建设规范征集意见。其中，《住宅项目规范（征求意见稿）》对建筑防水提出了新要求，屋面不低于20年、外墙不低于25年、室内工程不低于15年、地下工程不低于工程结构设计工作年限。颠覆了现行“防水质保期5年”的规定，将以相当高的要求取代之！

目前新规正处于审查阶段，某防水上市企业在2021中报交流会中提到6月份已经提交住建部审核了，2021年下半年有望落地。

    一项优秀的防水工程不仅仅是依赖国标的防水材料，还有施工工艺。三分材料，七分施工，优质的防水材料加上正确的施工方法才能完美避开漏水问题。要想提升防水质量，就必须要保证施工水平，而提升施工水平的关键就在于打造出一个专业素养高的防水工匠队伍。